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企业文化
如何发扬工匠精神

不忘初心,方得始终。工匠是技艺精湛的人,他们日复一日面对自己从事工作的繁琐流程,却始终保持热爱,充满激情。面对严格的工作要求、工作程序和纪律规定,要始终坚持初心,保持热情,克服厌倦情绪和疲劳心理;要以昂扬的斗志和激情,面对机遇勇于争先,面对困难勇于创新,面对竞争勇于挑战,只有始终保持激情,工作才能真情投入、超常付出,才能攻坚克难、大有作为,也才能真正推动组织工作出彩出成绩。弘扬工匠精神的意义何在?如何弘扬工匠精神?
  习近平总书记提出,要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。

工匠精神,首先是一种精神。是工匠们对自己的产品精益求精、精雕细琢,追求极致、追求完美、追求更好。其次是一种追求。是工匠们以质取胜的价值取向,以及对自己所热爱的事业无比执著的职业追求。再次是一种品质。是工匠们执着于产品和品牌,锲而不舍、心无旁骛、专心致志的品质。最后是一种氛围。是全社会对工匠们的敬意,以及相应较高的社会地位。

为什么要弘扬工匠精神
  第一,树匠心是弘扬工匠精神的根本。工匠精神,匠心为本。有没有工匠精神,关键是看有没有一颗安于默默无闻、执着于追求卓越的匠心。树匠心,就要坚守初心、执着专注,秉持赤子之心,摒弃浮躁喧嚣,在本职岗位上坐得住、做得好。怎样才能坐得住、做得好?关键是要做到专心专注、追求至精至善,将产品的每个细节都尽可能做到极致。树匠心需要良好的社会文化环境。树匠心既要弘扬优良传统,又要紧跟时代步伐、勇于开拓创新。应从中华优秀传统文化中汲取营养,不断赋予其新的时代内涵,让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为社会共识,让工匠精神薪火相传、发扬光大。

第二,育匠人是传承工匠精神的基础。工匠精神,匠人为基。广大技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。实践证明,只有培养大批技能人才,才能有力支撑企业建设。培育技能人才既要激发其内在动力,又要构建有效激励机制。应在健全制度、落实措施方面做好顶层设计,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。在实践中,应探索融合、合作的技能人才培育方式,完善职业技能等级认定政策,为技能人才成长搭建平台、创造条件,让企业中更多的工匠脱颖而出。

第三,出精品是践行工匠精神的目的。工匠精神,精品为重。精品就是优质产品。习近平同志指出,要弘扬“工匠精神”,精心打磨每一个零部件,生产优质的产品。只有打造更多的精品、优质产品,企业发展才能进入质量效益时代。出精品要以精益求精的追求,从创新上找动力,在产品和服务两方面下苦功。在产品方面,应注重改进制造工艺、产品性能。让工匠精神体现到一件件精品、优质产品上。

如何培育和弘扬工匠精神
  第一,要大力营造有利于工匠精神养成的文化氛围。工匠精神的养成,必须有与之相适应的文化氛围。一是崇尚劳动。崇尚劳动是中华民族的优秀品质。崇尚劳动,关键是要崇尚生产一线劳动者的劳动。当前工匠精神的缺失,同这种轻视甚至鄙视生产一线劳动者的劳动有着密切关系。二是崇尚技能人才。要让技能人才有地位、有较高的收入、有发展的通道,从而吸引广大劳动者刻苦钻研技术,能够通过个人技术实现个人梦想。三是崇尚创造。人类社会的发展历史,从某种意义上说,就是一部创造史。工匠精神应该是富有强烈的创新和创造精神的。满足市场需求的有效供给的产品,应该是“人无我有,人有我优”的产品,这样的产品只能靠创新和创造来提供。四是崇尚“十年磨一剑”的理念。俗话说慢工出细活。高品质的产品和高水准的服务,是要靠时间来精心打磨的。反观目前正在实行的一些制度安排和评价体系,还存在一些引导人们急功近利,追求“短平快”的问题,它重数量、轻质量,这显然是与工匠精神相悖的。

第二,要建立健全有利于工匠精神养成的制度。不同的制度安排会对一个人产生不同的激励,从而使其产生不同的行为反应。从工匠精神养成的需要来审视我国现有的相关制度,凡是不利于工匠精神养成的制度,要坚决摒弃;凡是有利于工匠精神养成的制度,该建立的要抓紧建立,该完善的要抓紧完善,让崇尚劳动、崇尚技能人才体现得实实在在、淋漓尽致。

第三,强化工匠精神的教育培训。一是要加快构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会力量相结合的劳动者终身职业培训体系,培养造就一支具有工匠精神的高素质劳动者大军。二是积极引导广大劳动者“立足岗位学,向师傅学,向同事学,向书本学,向实践学”,不断提高综合素质,练就过硬本领。要养成工匠精神,激发劳动者内在的学习动力至关重要。三是各级工会组织要发挥更大作用,通过积极开展职业技能竞赛和岗位练兵、技术比武等活动,引导广大职工学本领、练技术、强素质。

第四,加大对工匠精神的宣传力度。要继续强化对工匠精神的宣传,让越来越多的“工匠劳模”、“匠心青年”等能从幕后走到台前,成为广大职工学习的榜样。

态度决定一切,一个企业的精神文化折射着它的管理态度,只有将“工匠精神”融入企业文化,企业才会长寿发展,基业长青才能得以实现;一个人的工作态度折射着他的人生态度,只有秉承企业文化、用心做事,才能把事情做得出色,为企业做出更多的贡献。

 

               

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